A ALIENAÇÃO DO TRABALHO - UMA FONTE DE RISCO PARA SAÚDE MENTAL DA EQUIPE DOS TRABALHADORES DO CUIDADO DE UMA INSTITUIÇÃO DE LONGA PERMANÊNCIA

É possível verificar que no século XXI o trabalhador está cada vez se sacrificando para se manter no mercado de trabalho. Nesse processo, o trabalhador luta pela carreira até o esgotamento, aprendendo a viver com a angústia frequente e crescente. O capitalismo assim, torna o trabalho estranho ao homem, mas ao mesmo tempo pertencente ao homem. Sendo assim, o trabalho passa a ser a principal fonte de alienação para si. Essa pesquisa de visa identificar como o fenômeno da alienação influência nas relações de trabalho em uma Instituição de Longa Permanência, verificando quais aspectos psicossociais dos trabalhadores são afetados pelo mesmo. A metodologia utilizada foi um estudo qualitativo com desenvolvimento transversal se caracterizando como uma pesquisa exploratória organizada a partir da análise dos conceitos de Yves Clot (2006), em sua obra A Função Psicológica do Trabalho. O estudo justifica-se por propor-se a analisar a alienação do trabalho como fonte de risco na saúde mental dos cuidadores da saúde de uma instituição de longa permanência. Os dados produzidos foram analisados tendo como marco teórico mais especificamente os conceitos de 1) trabalho prescrito e trabalho real tarefa e atividade, 2) oficio e 3) atividade real. De acordo com a pesquisa foi possível identificar que o grupo de trabalhadores do cuidado entrevistados estão alheios ou estranhos aos resultados das atividades que realizam, ou seja, estão alienados à natureza do trabalho a qual vivem.