A CORRELAÇÃO ENTRE RENUMERAÇÃO E MOTIVAÇÃO NO ALCANCE DE RESULTADOS NAS ORGANIZAÇÕES - ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X, NA CIDADE DE RESENDE COSTA

O presente artigo visa abordar os aspectos relacionados às teorias da motivação versusremuneração, assim como, suas implicações no ambiente organizacional. Esse estudo tem como objetivo geral mostrar a importância da motivação relacionada a remuneração no desenvolvimento da organização, na estratégia motivacional e os fatores determinantes da motivação no trabalho e os específicos consistem em definir conceitos importantes em uma empresa através de um estudo de caso, assim demonstrar as práticas abordadas pelo gestor na organização perante aos incentivos, analisar a forma que os funcionários são incentivados e estimulados e demonstrar como a remuneração pode gerar impactos positivos diante da motivação. Com relação aos procedimentos metodológicos, a pesquisa é caracterizada como um estudo descritivo e qualitativo, tendo como instrumento um questionário composto por questões fechadas sendo elas aplicadas na empresa X. Os resultados de análise vão ser apresentados graficamente e com explanações sobre remuneração como fator motivacional. De acordo com os resultados obtidos da pesquisa, foi possível concluir que a remuneração impacta diretamente na motivação dos colaboradores, pois a organização investe na remuneração que colaboram para motivar seus funcionários, onde a remuneração tem uma forte influência, e faz a diferença no atual mundo competitivo.