A DIFERENÇA DE ESTILOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X

Toda organização possui uma pessoa responsável em coordenar e demonstrar as diretrizes que devem ser seguidas, com o intuito de alcançar o objetivo final estabelecido. Esse papel é realizado pelo líder, o qual tem como principal objetivo transformar um grupo de pessoas em uma equipe eficaz que produza resultados positivos. Esses resultados só serão alcançados se houver uma boa liderança, de bons exemplos e motivação. Diante disto, o presente artigo tem como proposta de pesquisa verificar de que maneira a postura do líder autocrático e democrático pode influenciar na motivação dos colaboradores de uma empresa X. O objetivo geral do estudo é demonstrar como a postura do líder pode influenciar na motivação dos colaboradores. A metodologia será um estudo de caso aplicado em uma empresa X localizada na cidade de São João del-Rei/MG, fundamentada segundo autores encontrados em livros, artigos, teses entre outros