A INCLUSÃO DE PESSOAS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO MESMO APÓS A LEI DE COTAS.

Este artigo busca mostrar como anda a inclusão social no mercado de trabalho frente às pessoas com deficiência. Desde o contexto histórico em que estão inseridas no cotidiano, até as primeiras legislações como a Declaração Universal dos Direitos Humanos, como o Brasil aderiu às medidas adequadas com o propósito de assegurar seus direitos e a dignidade humana. Entre as legislações que o Brasil propôs, a começar pela Constituição de 1988, conhecida como constituição cidadã, sendo essa a primeira mudança na sua legislação, uma vez que a carta magna assegurava vários direitos e garantias no seu texto. O legado que a lei n° 8.213/91, conhecida como lei de cotas, trouxe no ordenamento pátrio, inovando ao garantir o direito de pessoas com deficiência de serem incluídos no mercado de trabalho, assim como as críticas envolvendo a fiscalização da referida lei, e as explicações que refletem sobre a pouca participação desse grupo minoritário na sociedade, mostrando através dos resultados divulgados ao longo dos anos.