A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE MUDANÇA

O mercado cada vez mais competitivo e as constantes mudanças que ocorrem neste cenário fazem com que as empresas busquem novos diferenciais para se sobressaírem da concorrência. Assim, surge a cultura organizacional como um fator de influência nesse contexto de mudança. Esta é vista como a identidade da organização, que transmite às normas, regras e valores da mesma. Dessa forma, a cultura da organização quando é compreendida por todos de forma objetiva e transparente, pode trazer benefícios à empresa, durante a implantação de mudanças. Nesse sentido, o presente trabalho demonstrará o quão importante é a cultura organizacional e como ela influência no processo de mudança em uma organização. Serão ressaltados também assuntos relacionados aos tipos de cultura, a influência desta nos colaboradores, o que é de grande significância para entender todo esse cenário. O trabalho apresentará um estudo de caso o qual será utilizado para se verificar a cultura organizacional da empresa, e como esta transmite a seus colaboradores esses aspectos para a condução de mudanças, evidenciando também os benefícios que a mesma proporciona.