A TERCEIRIZAÇÃO E SEUS EFEITOS NA QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONÁRIOS EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS

Historicamente, as empresas buscam vantagens competitivas através de estratégias, práticas e métodos que as coloquemem melhor posição relacionada aos seus concorrentes. A prática de reduzir custos através da terceirização foi adotadapelo mundo todo, sendo conhecida no Brasil por volta da década de 50. Diversas empresas privadas iniciaram atransferência de atividades organizacionais para terceiros através de pessoas jurídicas distintas da organização. Atualmente no século XXI já é comum também, o uso da terceirização em empresas públicas. Nesse sentido, verificar- se-á uma constante evolução nas despesas com a manutenção de contratos de terceirização de mão de obra querepresenta uma tendência geral que se observa no Setor Público. Nesse sentido, esse trabalho visa analisar os principaisaspectos da terceirização, especificamente o aspecto da gestão à qualidade de vida de trabalho de funcionáriosterceirizados de uma universidade pública federal. Dessa maneira, buscar-se-á evidenciar as prováveis vantagens edesvantagens para a gestão empresarial e para os funcionários terceirizados.