A UTILIZAÇÃO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS NA RENUMERAÇÃO DE COLABORADORES E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO - UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X

Ocasionado por inúmeros fatores ocorridos nos últimos anos, as empresas têm sido obrigadas a buscar formas de se tornarem competitivas. Desse modo, a qualificação profissional ocupa lugar de destaque, não devendo as empresas tratar os empregados apenas como funcionários, mas como capitais intelectuais, fontes de geração de recursos. Nesse quadro, a motivação e a satisfação no trabalho estão diretamente associadas ao desempenho dos colaboradores. Assim, para proporcionar uma maior atratividade para futuros colaboradores ou reter bons funcionários, as organizações vêm adotando, a remuneração estratégica, que visa beneficiar o funcionário com outras formas de pagamento. Dentre elas, os benefícios sociais constituem uma importante variável no pacote de remuneração por ser uma forma indireta que oferece uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais. Além do estudo bibliográfico, foi realizada uma pesquisa de campo, buscando responder os objetivos traçados, além de proporcionar um contato direto com o tema pesquisado. Como método de coleta de dados, utilizou-se um questionário. Dados da pesquisa mostraram que, a adoção de benefícios sociais já é uma prática recorrente na empresa pesquisada e que o mesmo contribuiu muito para a promoção da motivação entre seus colaboradores. Por está culturalmente presente na empresa X a valorização dos seus empregados, adotando-os como integrantes partícipes da organização e não apenas meros reprodutores de trabalhos mecânicos, a motivação é uma estratégia conquistada diariamente no meio. Ademais, a gestão organizacional tem ciência sobre a estrita relação entre a utilização de benefícios sociais e a motivação, ocupando lugar de importância em suas ações.