AS CONSEQUÊNCIAS DO ABSENTEÍSMO E TUNOVER NO ALCANCE DE RESULTADOS DE PRODUTIVIDADE DE UMA EMPRESA

Este estudo retrata os temas absenteísmo e turnover na prática de gestão organizacional, destacando a importância desses indicadores para sucesso das empresas. Tendo como objetivocentral uma análise mais profunda sobre o significado histórico dos referidos índices, as principais causas que levam o colaborador a praticá-los na prática, para que, ao final, possa-se sugerir ações de melhorias do clima organizacional com vistas a manter os funcionários dentro da organização. Sendo o foco a melhoria da qualidade de vida dentro da organização e buscando abaixar os índices de absenteísmo e turnover, fazendo assim uma empresa com uma rotatividade saudável, que é recomendado por grandes autores citados abaixo. Desta forma, no presente artigo apresenta-se uma pesquisa descritiva, de natureza qualitativa, com aplicação de questionários aos funcionários de empresa calçadista, localizada em Madre de Deus de Minas- MG. O estudo de caso é considerado como uma investigação empírica que compreende um método abrangente, com a coleta e análise de dados.