DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA AO RH ESTRATÉGICO

O presente artigo analisa a evolução da gestão de pessoas desde a Administração Científica até o modelo contemporâneo de Recursos Humanos Estratégico. O estudo busca compreender como essa trajetória influenciou as práticas organizacionais e o desempenho das empresas ao longo do tempo. A pesquisa apresenta abordagem qualitativa e caráter exploratório, fundamentada em levantamento bibliográfico e análise documental de obras clássicas e contemporâneas da área. Pelo trabalho podese evidenciar que a gestão de pessoas passou de uma lógica mecanicista, centrada na eficiência e no controle, para um modelo orientado ao desenvolvimento humano, à motivação e à participação dos colaboradores. A consolidação do RH Estratégico, a partir da década de 1980, reforçou o papel das pessoas como fonte de vantagem competitiva, alinhando práticas de gestão aos objetivos organizacionais. Além disso, identificou-se que o cenário atual, marcado pela transformação digital e pela diversidade geracional, demanda novas formas de gestão capazes de equilibrar tecnologia, engajamento e bem-estar. Conclui-se que a evolução histórica da gestão de pessoas gerou impactos significativos no clima organizacional, na inovação e na produtividade, destacando a importância do capital humano para o desempenho sustentável das organizações. O estudo também aponta a necessidade de revisões contínuas nas práticas de gestão, a fim de acompanhar as mudanças do mercado e fortalecer estratégias alinhadas ao desenvolvimento de pessoas.