ENTRE DESAFIOS E OPORTUNIDADES

A presença feminina no mercado de trabalho tem se intensificado ao longo do século XXI, refletindo conquistas sociais e políticas que possibilitaram às mulheres maior acesso à educação, autonomia e inserção profissional. No entanto, a evolução das estruturas organizacionais e das mentalidades sociais ainda se mostra aquém dessa realidade. Persistem barreiras culturais e estereótipos que limitam a ascensão das mulheres a cargos estratégicos e de liderança, revelando um desequilíbrio entre o avanço da participação feminina e o reconhecimento efetivo de seu potencial de gestão. A mulher ainda é frequentemente associada a papéis secundários, sendo valorizada como colaboradora dedicada, mas raramente como líder nata e apta para assumir funções decisórias. Diante desse cenário, o presente estudo busca compreender de maneira abrangente e reflexiva os desafios e as oportunidades enfrentadas pelas mulheres em posições de liderança, especialmente no contexto organizacional e acadêmico. O trabalho tem como base uma abordagem exploratória, utilizando como metodologia a aplicação de questionários estruturados elaborados via Google Forms, direcionados a colaboradoras e lideranças femininas de uma Instituição de Ensino Superior. O objetivo foi identificar percepções sobre o espaço ocupado pelas mulheres na gestão e analisar o estilo de liderança predominante, bem como as barreiras que dificultam sua atuação plena. Como resultados prévios, os mesmos se mostraram consistentes e dentro das expectativas, evidenciando que, embora a presença feminina seja significativa em funções administrativas e operacionais, sua participação em cargos estratégicos ainda é restrita. A pesquisa também apontou a predominância de estilos de liderança específicos entre as mulheres, caracterizados pela empatia, cooperação e sensibilidade nas relações interpessoais.