GESTÃO DO CONHECIMENTO E DO CAPITAL HUMANO COMO ESTRATÉGIA PARA O SUCESSO DE EQUIPES AUTOGERENCIÁVEIS

Por meio de pesquisa bibliográfica, objetivou-se evidenciar a importância das equipes autogerenciáveis para as organizações modernas, mostrando que este modelo pode ser uma alternativa para atendimento das necessidades impostas pelo mercado competitivo. Este modelo de equipe prioriza a autonomia e valoriza o capital humano. Justificou-se por ser um tema em expressiva ascensão, pois pesquisadores e estudiosos na área, vêm afirmando que a gestão do capital humano é, nos dias de hoje, uma estratégia para a geração de vantagens competitivas. Diante do pesquisado, constatou-se que a tecnologia não é mais o único diferencial das organizações, mas sim as competências, as informações e o conhecimento –estes representam o capital mais valioso, e subsidiam a constituição de empresas autogerenciáveis.