IMPACTOS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ROTATIVIDADE - UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE LATICÍNIOS

O processo de recrutamento e seleção de pessoal é de suma importância para que as pessoas contratadas desempenhem suas funções de maneira eficaz e eficiente, aumentando a competitividade da empresa no mercado. Quando esse processo é mal realizado, pode aumentar o índice de rotatividade de pessoal, acarretando assim em prejuízos e complicações para a organização. Este trabalho busca analisar de que forma o processo de recrutamento e seleção de pessoas pode influenciar na rotatividade de uma empresa. O presente artigo apresentará uma pesquisa qualitativa, descritiva, em um estudo de caso, com a aplicação de um questionário aos colaboradores de uma empresa de laticínios para verificação da problemática apresentada. A principal conclusão dos resultados apurados é que os processos de contratação da empresa precisam ser aprimorados para que seja realizada admissão de funcionários mais capacitados com a finalidade de reduzir o seu índice de turnover.