O TREINAMENTO E O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTAS DE MELHORIA DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Este trabalho apresenta um estudo a respeito do treinamento e da formação de umplano de cargos e salários, como fatores de melhoria em um ambiente organizacional, bem como abordar os conceitos, definições, discutindo a importância das mesmas, enfatizando que treinar, desenvolver habilidades, capacitar podem proporcionar aos indivíduos um melhor desempenho de suas funções, que alocadas em uma política salarial justa, serão auferidas face ao enriquecimento das tarefas. Há também um breve histórico da empresa X, que atua na área da saúde na cidade de São João del-Rei/MG. Realizada, na organização, uma pesquisa qualitativa através de questionário, foram verificadas as percepções acerca do tema junto aos seus colaboradores. Com os resultados, foi identificado que o treinamento, atrelado a um alinhado plano de cargos e salários, é fator para se obter vantagem competitiva frente às adversidades do mercado.