PRÁTICAS QUE EVITAM A SÍNDROME DE BURNOUT E GARANTEM A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Com o tempo cada vez menor e responsabilidades maiores, os colaboradores sofrem pressão para a entrega dos resultados, essa sobrecarga no ambiente de trabalho pode gerar a exaustão emocional e física. Alguns desses sintomas podem ser a desmotivação, despersonalização, insatisfação pessoal e profissional e sentimento de esgotamentopara realizar qualquer atividade. Por isso a te tranquilo e dinâmico para seus colaboradores e respeitando o limite de cada indivíduo importância de implementar a qualidade de vida no trabalho, prezando por um ambiente. Esta implementação geraresultados positivos, pois os colaboradores tendem a participar mais das decisões da organização e produzem com melhor qualidade. Neste contexto, este trabalho tem como objetivo demonstrar os impactos e consequências que o indivíduo sofre com a síndrome de Burnout, tanto no ambiente de trabalho, quanto em sua vida pessoal. A pesquisa foi descritiva com abordagem qualitativa e quantitativa, sendo os dados coletados de uma empresa que atua no ramo de jardinagem e paisagismo em São João Del-Rei MG, através de um questionário aplicado aos seus funcionários. Pode se observar que na empresa não possui um auto nível de estresse devido ao âmbito organizacional.