RECRUTAMENTO E SELEÇÃO REMOTOS EM CONSULTORIAS DE GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL

Este trabalho tem como objetivo analisar o cenário do recrutamento remoto no mercado de trabalho brasileiro, com foco nas tecnologias e práticas utilizadas por empresas de diferentes portes. A pesquisa explora as vantagens e desafios do recrutamento à distância, abordando temas como a utilização de plataformas de seleção, inteligência de dados e a capacitação de profissionais de Gestão de Pessoas, que atuam no nicho. A metodologia adotada inclui uma análise quantitativa, por meio de coletas de informações com profissionais da área e análise de dados de mercado, buscando identificar as tendências e os efeitos do recrutamento remoto na retenção de talentos, produtividade e clima organizacional. O estudo também apresenta um levantamento sobre a adaptação de empresas brasileiras às novas formas de seleção e como as tecnologias influenciam o processo de decisão. A conclusão aponta que, quando implementado corretamente, o recrutamento remoto pode se tornar uma vantagem competitiva sustentável, proporcionando maior precisão na escolha de candidatos e melhor adaptação às necessidades do mercado de trabalho em constante mudança.