RECRUTAMENTO E SELEÇÃO :UM ESTUDO SOBRE AS FORMAS DE PROMOVER UM PROCESSO SELETIVO A FIM DE MINIMIZAR FALHAS E DETECTAR VALORES E COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

Este artigo teve como finalidade um aprofundamento teórico sobre as formas de desenvolvimento de um processo seletivo, seus caminhos e ferramentas. Procurou apresentar a importância do conhecimento e reflexão sobre os métodos de recrutamento e seleção. Para tanto, desenvolveu-se uma pesquisa bibliográfica com intuito de analisar aspectos relacionados às etapas que antecedem a contratação, a fim de traçar melhores formas de promover a seleção e o recrutamento, de modo a minimizar ou extinguir falhas que possam comprometer o processo, bem como detectar os valores e competências profissionais necessárias para o crescimento da organização. Investigou-se acerca do processo de recrutamento tanto na modalidade interna, quanto externa e mista. Após, debruçou-se a atenção nos aspectos relacionados ao método de seleção e suas técnicas, focando dentre outras, a análise curricular, testes escritos e psicológicos, entrevista, verificação de referências e dinâmica de grupo. Refletindo, a pesquisa revela que a potencialidade de um processo seletivo administrado corretamente está diretamente relacionada com o sucesso geral da empresa. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com e através de pessoas e por isso, a importância do cuidado com a condução do processo de contratação.