RECRUTAMENTO INTERNO COMO INSTRUMENTO DE MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES

Este trabalho monográfico tem como objetivo demonstrar a prática do recrutamento interno em uma organização como fator motivacional para os colaboradores. No recrutamento interno escolhe-se dentre os funcionários da empresa aquele para exercer as atividades no cargo disponível. No recrutamento externo busca-se o candidato para preencher a vaga no mercado de trabalho ou em fontes específicas. O profissional que trabalha satisfeito e motivado tende a desenvolver seu trabalho de uma forma mais comprometida para a empresa. O recrutamento interno é um meio de valorizar aqueles que já trabalham para a organização, ao possibilitar o crescimento profissional. Por isso ele é considerado motivador para o profissional e também importante para o ambiente organizacional. Assim, torna-se desnecessário realizar recrutamento externo quando já se tem o perfil procurado dentro da organização. Através de um estudo de caso, realizado com um questionário aplicado aos funcionários da Empresa X, iremos verificar o problema de pesquisa, a partir das teorias abordadas no trabalho.