TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA PARA FORMAÇÃO DE EQUIPES ASSERTIVAS

Para que haja um diferencial competitivo no mercado atual, que passa por constantes mudanças tecnológicas, é preciso investir no intelectual humano das organizações. O treinamento e desenvolvimento demonstram claramente a disponibilidade de ensinar as pessoas a terem mais habilidades em suas funções para construir competências e carreira, formando profissionais eficazes. Desta forma, as estruturas das equipes variam de acordo com as responsabilidades as quais exercem, agindo sempre de maneira reunida com intuito de melhorias e respeitando suas diferenças culturais, dando suporte a criatividade que logo se transforma em lucratividade, a atividade fim de todas as empresas. Assim, este trabalho apresentará um estudo de caso verificando o conhecimento dos funcionários da empresa X, referente ao tema. Como resultado prévio a pesquisa evidenciou que os colaboradores sabem a importância das equipes de trabalho, e as diferenciam de grupo, que observam o valor agregado de um conjunto de pessoas que se unem para cumprir seus objetivos em prol de toda organização. Assim o aperfeiçoamento se torna imprescindível nas funções rotineiras, bem como em longo prazo, na construção de carreira.