ASSÉDIO MORAL A TRABALHADORES REABILITADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

O presente artigo visa relatar como ocorre o assédio moral no ambiente de trabalho, observando a garantia de direitos fundamentais do trabalho estabelecidos na Constituição Federal de 1988. É evidente que devido à configuração particular da empresa e às relações de trabalho subordinadas o assédio moral no trabalho pode encontrar um terreno fértil para o seu desenvolvimento, além disso, está presente na sociedade desde os primórdios. Desta forma este estudo tem como objetivo mostrar o assédio moral sofrido pelos trabalhadores reabilitados por LER/DORT (Lesão por Esforços Repetitivos ou Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho). Com isso, buscamos mostrar que a legislação trabalhista vigente em nosso pais ainda é muito limitada quanto a reparação dos danos morais aos trabalhadores que sofrem de assédio moral no ambiente de trabalho. E com isso, se faz necessário o estudo datemática, realizando uma abordagem sobre o assédio moral, e as consequências jurídicas; sociais e psicológicas sofridas no ambiente laboral, além de expor processos históricos a fim de compreender as questões do assédio por meio de aspectos jurídicos.