ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E SEUS REFLEXOS NA VIDA DO EMPREGADO UMA INVESTIGAÇÃO SOBRE A EFETIVIDADE DA CIPA À LUZ DA LEI 14.457/22

Resumo: O assédio moral no trabalho é uma realidade preocupante que afeta inúmeros profissionais em diversos setores caracterizado por comportamentos hostis humilhantes e discriminatórios. Suas consequências que vão desde cicatrizes emocionais profundas, até problemas de saúde mental, autoestima e desempenho profissional prejudicados. Transcenderam os limites do ambiente de trabalho afetando também a vida pessoal.

Impacto além do trabalho: O impacto negativo do assédio moral não se limita a esfera profissional, ele atinge profundamente a vida dos empregados levando a diminuição da autoestima, autoconfiança e ao aumento do absenteísmo. O isolamento social e as relações familiares e de amizade também podem ser afetados criando um ciclo de alienação e solidão. A sensação de impotência no trabalho pode se estender para outros aspectos da vida prejudicando metas pessoais e aspirações.

Abordagem multidisciplinar: No contexto do ambiente ocupacional, o assédio moral emerge como uma preocupação complexa. Este fenômeno envolve exposição a condutas abusivas, repetitivas e prejudiciais por parte de colegas, superiores hierárquicos ou subordinados. Sua abordagem requer uma perspectiva muito disciplinar, incluindo áreas como direito constitucional, direito do trabalho, direito civil, sociologia e psicologia.

Consequências do assédio moral: conforme destacado por Bezerra Melo (2017), o assédio moral pode ter consequências graves, incluindo estresse pós-traumático, perda de autoestima, ansiedade, depressão, irritabilidade, perturbações de memória, distúrbios do sono e problemas digestivos. Em casos mais extremos pode até mesmo levar o suicídio do empregado.

O assédio moral no trabalho é uma questão complexa que exige atenção e ação. Suas consequências vão além do ambiente profissional afetando a vida pessoal dos indivíduos. Além disso a pesquisa multidisciplinar é fundamental para compreender e abordar esse problema. Portanto é imperativo implementar políticas de prevenção e suporte emocional para garantir os ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.