O PROCESSO DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA (TEA) NO MERCADO DE TRABALHO

Este Trabalho de Conclusão de Curso tem como finalidade analisar, por meio de pesquisa bibliográfica, o processo de inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista no mercado de trabalho, adotando como base teórica diferentes autores que tratam de diversidade, acessibilidade, gestão de pessoas e neurodiversidade dentro das organizações, buscando compreender como a literatura aborda os desafios e as possibilidades de construção de ambientes corporativos realmente inclusivos. A revisão bibliográfica realizada evidencia que, embora exista um avanço significativo no arcabouço legal e no debate público sobre inclusão, ainda persiste um conjunto expressivo de barreiras sociais, organizacionais e comportamentais que dificultam a plena participação de pessoas autistas no ambiente profissional, especialmente devido à falta de conhecimento sobre o espectro, à ausência de capacitação de gestores e equipes e às limitações estruturais relacionadas a estímulos sensoriais e à clareza nas demandas profissionais. Verifica-se, também, que empresas que investem em políticas inclusivas obtêm benefícios relevantes, como melhora no clima organizacional, maior produtividade, fortalecimento da responsabilidade social e ampliação das práticas de inovação. A análise permite concluir que a inclusão, de pessoas com Transtorno do Espectro Autista exige ações contínuas e integradas, que envolvem não apenas a adequação legal, mas também um compromisso ético e humano com a valorização das diferenças e com a promoção da equidade no contexto do trabalho.