OS DESAFIOS NA IMPLEMENTAÇÃO DO E-SOCIAL

No contexto da implantação do E-Social em órgãos públicos, a exemplo do que se propõe em outras instâncias e modelos organizacionais, se evidencia um aumento de controles o que poderá, a priori, gerar uma certa resistência daqueles que lá atuam. Nesse sentido, o presente estudo aborda os desafios enfrentados pelos órgãos públicos na implementação do eSocial, relacionando o sistema às práticas de compliance e à modernização da gestão pública. Teve como objetivo analisar os fatores estruturais, culturais e organizacionais que influenciam a efetividade do eSocial no setor público. A pesquisa é de abordagem qualitativa, de natureza aplicada e objetivo descritivo, desenvolvida por meio de levantamento bibliográfico, pesquisa documental e entrevistas semiestruturadas com analistas técnicos de uma empresa que presta suporte a prefeituras e câmaras municipais de Minas Gerais. Os resultados indicam que, embora o eSocial tenha contribuído para a padronização e transparência das informações, sua implementação ainda enfrenta dificuldades relacionadas à falta de infraestrutura tecnológica, capacitação dos servidores e resistência à mudança. Pode-se afirmar que o fortalecimento da gestão pública exige investimento em tecnologia, formação continuada e mudança cultural, de modo a consolidar o eSocial como instrumento estratégico de eficiência e integridade administrativa.